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什么情况下可以提前退休

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-31 锡林郭勒盟
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。如果因为工伤导致身体残疾,但是不符合提前退休条件,根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;当职工因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的,连续工龄或工作年限满10年的。男年满50周岁,女年满45周岁就可以提前退休。
    全文
    9 2021-03-31
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什么情况下可以提前退休
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什么情况下可提前退休申请
根据相关政策,员工在满足一定工龄和年龄条件下,可申请提前退休。对于工龄超过二十年且距法定退休不足五年,或实际工龄超过三十年的事业编员工,可提前退休。男性满五十、女性满四十五且工龄达二十五年以上的员工,经组织认证后可提前离职。员工工龄累计达三十年,或男性满五十三、女性满四十八且工龄超二十年,提出申请并获批准后,可完成退休流程。
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劳动纠纷
什么情况可以提前退休
提前退休主要包括以下几种情况:1.从事特殊工种:在高温、井下、高空等恶劣环境下工作累计满10年的男性职工,以及在这类环境下工作累计满9年的女性职工,男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁即可申请提前退休;在其他有害身体健康的岗位工作累计满8年的职工,男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁即可申请提前退休。2.完全丧失劳动能力:男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁,连续工龄满10年,经鉴定为完全丧失劳动能力的,可以申请提前退休。3.工伤致残:因工致残,经鉴定为完全丧失劳动能力的职工,可以申请提前退休。
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劳动纠纷
女性什么情况可以申请提前退休
我国社保法规定,男满60岁、女满55岁,且社保缴纳满15年者可申请退休。自由职业者或灵活就业者需按省级政府规定的缴费基数和比例定期交纳养老保险费用,缴费时间可累积计算。若累计缴纳满15年,可享受基本养老待遇;未满15年则发放个人账户储存额,停止养老保险权益,不得补缴。
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劳动纠纷
什么情况下能提前解除租赁合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下能提前解除租赁合同相关的法律规定。
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房产纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
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