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员工裁员的流程是怎样的?

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-31 湖北黄石
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裁员的流程
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
员工劳动仲裁的流程怎么走
如果你想仲裁,你得先准备好申请书和证据,把你想仲裁的诉求写清楚,然后提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会会审核你的申请,要是受理了,就会定个开庭的日子,然后通知你们双方。在庭审上,双方可以充分陈述自己的意见,进行辩论,仲裁庭会仔细调查案情。最后,仲裁庭会根据证据和法律法规,做出公正的裁决。
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员工劳动仲裁流程怎么走
在行动之前,记得准备好劳动合同、工资单、考勤等可以证明劳务关系以及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交一份详细的申请书,申请书里要包含双方的信息、请求事项、事实和法律依据。委员会会审核是否受理。如果获批,就会定开庭的日子并通知双方。在庭审的时候,双方可以提供证据并质证,辩论争议点。仲裁庭会根据实际情况依法裁决。
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公司裁员的合法流程
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