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太原市事业单位,根据省女职工保护条例休哺乳假,条例说哺乳假工资和单位协商,从网上查到说按正常出勤工资的80%发,不知道是不是这样,因为我找不到文件,网上只是事务所整理的资料。请问律师,山西省或国家没有具体规定?哪个规定的条文是说明哺乳期工资的?请帮我,正在与单位协商,单位说只发给基本工资,这样只有总额的一半。谢谢律师。

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-16 山西太原
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律师解答 共2条
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    《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    全文
    2 2017-08-16
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    关于事业单位女职工哺乳假有如下规定
    1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
    2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。
    3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。
    全文
    4 2020-12-26 01:29:20
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太原市事业单位,根据省女职工保护条例休哺乳假
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法律规定角度:根据《民法典》等相关法律规定,租赁物在租赁期间应当符合约定的用途。如果鸽子的噪音问题严重影响到租户的正常生活和休息,使房屋无法按照约定的居住用途正常使用,租户有权解除合同。比如,噪音已经达到了让租户无法正常入睡、休息,严重影响日常生活和工作的程度,就属于这种情况。
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