律图审稿专业委员会3轮严审
律师你好！公司因分店铺到期辞退员工！在次月发工资日时并未给我发工资！尽然在次日询问财务说各种理由借口！且三个月后才可发工资！请问我该怎么办？
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共4条
-
咨询我法律咨询顾问3 2017-05-21 -
咨询我法律咨询顾问7 2019-03-30
-
孙飞律师9 2017-05-22 -
咨询我法律咨询顾问4 2017-05-21
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
律师你好！公司因分店铺到期辞退员工
一键咨询
为您推荐
公司不辞退你故意调店怎么处理好
如果企业只是调岗并未解雇，那你要先评估一下调动的合法性和合理性。要是增加了通勤成本、恶化了工作环境，或者违反了劳动合同，你得赶紧和企业沟通，说明你的困难和立场。要是协商没有结果，你可以书面形式向HR提出异议。要是企业还是执行不合理的调动，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷工伤十级没辞职赔偿有多少
[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。
还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。
还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。
4.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
离婚后男方因债务被起诉怎么处理
[律师回复] （一）对于债务性质判断，要仔细审查债务用途及形成情况。若能明确是男方个人名义且远超家庭日常开销所负债务，保留好相关证据，证明与女方无关。
（二）若被认定为夫妻共同债务，即使离婚也不能逃避责任。所以要关注债务是否符合共同债务的情形，不符合的要及时提出异议。
（三）面对法院传票等通知，女方千万不能忽视。要迅速整理收集能证明债务性质的证据，按时参加诉讼，清晰表达观点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外 。
（二）若被认定为夫妻共同债务，即使离婚也不能逃避责任。所以要关注债务是否符合共同债务的情形，不符合的要及时提出异议。
（三）面对法院传票等通知，女方千万不能忽视。要迅速整理收集能证明债务性质的证据，按时参加诉讼，清晰表达观点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外 。
3w浏览
对方全责我车上人员受伤谁赔
[律师回复] （一）确定对方交强险赔偿。及时了解对方交强险的赔偿限额及流程，准备好伤者的医疗票据、伤残鉴定报告等相关材料，让对方联系其交强险保险公司进行赔付。
（二）明确商业三者险赔偿。若对方有商业三者险，协助对方整理材料向其商业险公司申请赔偿，关注赔偿进度和金额。
（三）追究对方车主或驾驶员责任。若对方无商业三者险或商业险赔偿不足，通过协商或法律途径，让对方车主或驾驶员按责任比例赔偿剩余部分。
（四）启用自身座位险。若自己投保了车上人员责任险，按保险合同要求，向自己的保险公司申请赔偿，提供必要资料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。
（二）明确商业三者险赔偿。若对方有商业三者险，协助对方整理材料向其商业险公司申请赔偿，关注赔偿进度和金额。
（三）追究对方车主或驾驶员责任。若对方无商业三者险或商业险赔偿不足，通过协商或法律途径，让对方车主或驾驶员按责任比例赔偿剩余部分。
（四）启用自身座位险。若自己投保了车上人员责任险，按保险合同要求，向自己的保险公司申请赔偿，提供必要资料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。
3.8w浏览
婚内开店个人经营离婚后怎么分割房产
[律师回复] 法律分析：
（1）婚内开店个人经营收益，依法律规定属于夫妻共同财产范畴。这是因为在婚姻关系存续期间，夫妻双方共同为家庭生活努力，一方经营店铺的收益也来源于共同生活期间的付出。
（2）婚前一方全款买且登记自己名下的房产，性质为个人财产。因其购买行为在婚前完成，资金来源为个人，所以离婚时不参与分割。
（3）一方婚前付首付婚后共同还贷，登记在首付方名下的房产，归属首付方，但要补偿另一方婚后共同还贷及对应增值部分。共同还贷部分属于夫妻共同付出，对应增值也有另一方贡献。
（4）婚后用夫妻共同财产购买的房产，无论登记情况，均为共同财产。先协商分割，协商不成法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，且婚内开店收益会在分割共同财产时一并考虑。
提醒：
处理婚内财产分割，要保留好财产来源及支付凭证等证据。遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
（1）婚内开店个人经营收益，依法律规定属于夫妻共同财产范畴。这是因为在婚姻关系存续期间，夫妻双方共同为家庭生活努力，一方经营店铺的收益也来源于共同生活期间的付出。
（2）婚前一方全款买且登记自己名下的房产，性质为个人财产。因其购买行为在婚前完成，资金来源为个人，所以离婚时不参与分割。
（3）一方婚前付首付婚后共同还贷，登记在首付方名下的房产，归属首付方，但要补偿另一方婚后共同还贷及对应增值部分。共同还贷部分属于夫妻共同付出，对应增值也有另一方贡献。
（4）婚后用夫妻共同财产购买的房产，无论登记情况，均为共同财产。先协商分割，协商不成法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，且婚内开店收益会在分割共同财产时一并考虑。
提醒：
处理婚内财产分割，要保留好财产来源及支付凭证等证据。遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
4.6w浏览
店铺辞退员工怎么赔偿
员工因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况被辞退的，没有补偿和赔偿。单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷被迫离职的员工如何赔偿
[律师回复] 1. 被迫离职情况多样。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者依法定情形解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 对于劳动者而言，要积极维护自身权益。首先应收集能证明被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。然后主动与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者能更好地应对被迫离职状况，保障自身利益。
2. 对于劳动者而言，要积极维护自身权益。首先应收集能证明被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。然后主动与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者能更好地应对被迫离职状况，保障自身利益。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
网店遇到敲诈怎么办理
[律师回复] 网店遭遇敲诈时，固定证据是关键之举。应完整留存敲诈方与网店的聊天记录、交易记录以及邮件往来等，这些能清晰展现敲诈全貌与意图。
要准确判断敲诈行为性质。若敲诈方以非法占有为目的，借威胁、要挟手段索要财物，便可能涉嫌敲诈勒索罪。
在处理方式上，可按情节轻重而定。情节较轻的，向平台投诉并提交证据，请求平台依规调查处罚敲诈方。情节严重达到刑事立案标准的，立即向公安机关报案，积极配合调查并提供证据。与此同时，咨询律师了解自身权益与法律途径，必要时通过民事诉讼要求敲诈方赔偿网店损失，以最大程度维护自身合法权益，保障网店正常经营。
要准确判断敲诈行为性质。若敲诈方以非法占有为目的，借威胁、要挟手段索要财物，便可能涉嫌敲诈勒索罪。
在处理方式上，可按情节轻重而定。情节较轻的，向平台投诉并提交证据，请求平台依规调查处罚敲诈方。情节严重达到刑事立案标准的，立即向公安机关报案，积极配合调查并提供证据。与此同时，咨询律师了解自身权益与法律途径，必要时通过民事诉讼要求敲诈方赔偿网店损失，以最大程度维护自身合法权益，保障网店正常经营。
4w浏览
工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
3.2w浏览
店铺辞退员工如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于店铺辞退员工如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?，想了解我工作两年未签劳动合同被辞退，能要求哪些赔偿？
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
店铺辞退员工怎么赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对店铺辞退员工怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
4.6w浏览
店铺辞退员工怎么样赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与店铺辞退员工怎么样赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我朋友被便衣警察带走了。也不说是什么原因。问是哪的，就说是某个派出所的，人带走了以后，家里人去来的便衣说某派出所，根本就你有。
[律师回复] 可以电话沟通吗？进一步了解案情
4.6w浏览
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
3w浏览