律图审稿专业委员会3轮严审

年初的时候我开了一家小饭店招了两个工人一直没有签劳动合同他们来的时候也没有跟我提起要求签劳动合同,请问未签订书面劳动合同的过错原则是怎样子的我认为这并不是我的单方面的错。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-28 安徽滁州
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律师解答 共2条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
     《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  
     以上两条说明用人单位与劳动者未签书面劳动合同,劳动者应获得双倍工资赔偿;但未签劳动合同不等同于用人单位和劳动者没有建立劳动关系,所以,不能因为未签书面劳动合同而判定失误员工对于公司的损失免责,但是不能要求该员工承担全部责任,应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。
    全文
    10 2017-06-28
  • 滁州答疑法务
    滁州答疑法务
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    您好,根据我国劳动合同法的相关规定,【建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。】 所以本律师的建议是应当和劳动者签订劳动合同,针对项目前的情况可以协商解决。
    你上对未签订书面劳动合同的过错原则的解答希望帮助到你
    全文
    13 2017-06-28
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未签订书面劳动合同的过错原则是怎样子的
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未签订书面劳动合同的过错原则是什么?
未签订书面劳动合同的过错原则具体是指,若因为不可归责于用人单位的原因,劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果。
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未签订书面劳动合同的过错原则是指什么?
用人单位在劳动者工作期间应与之签订劳动合同,若未签订书面劳动合同的过错原则是指若因为不可归责于用人单位的原因,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果。
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未签订书面劳动合同的过错原则是怎么认定的?
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书面劳动合同签订的原则是什么?
平等自愿原则,协商一致原则,合法原则是订立书面的劳动合同时所要遵循的主要原则。订立劳动合同的双方在法律上地位相同,订立劳动合同要遵循双方的真实意愿,能够充分表达自己的意见。
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无过错原则和过错推定原则
无过错原则和过错推定原则的区别是包括:责任分担情况、责任的性质、免责情况等不同。侵权责任的归责原则包括过错责任原则、过错推定原则和无过错责任原则,一旦产生侵权问题,就涉及到责任承担,每种归责原则都有适用的情形。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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