公司今年年初重新制定了一份绩效考核制度，强迫部门员工签字，我们签署了自己的名字，本月找我们面谈，因考核为完成指标要求给部门三个员工降薪（本部门正式员工只有三人），分别是从6000降到3000,4000降到3000,3500降到南京最低工资标准，降薪标准和方法和制度上规定的不完全一致，制度上相关内容非常模糊。我们都表明意见不同意降薪，但是公司说会依旧事实降薪，请问我们可以申请劳动仲裁吗，胜诉的可能性大吗

今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：　　作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:　　
首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。