本人于2016年8月入职工广州有限公司，在初面，二面及给我发offer阶段，企业都没有提及入职需要签订竞业限制合同，入职当天即让我签此合同，这合理吗？还有，我在从事色母粒配色工作，而我面试成功一家公司，我是从事工程塑料方面的工作，和目前的工作完全没有关系，但公司说两家公司存在竞争关系，不批准，这合理吗？非常感谢

你好，如果认为没有关联的话，可以拒绝签订。

原因在于案由不同。在最高人民法院2011年2月公布的最新案由里面，可以看到两类与竞业限制相关的案由。一是属于“劳动争议”中的“竞业限制纠纷”，还有一类则是属于“不正当竞争纠纷”中的“侵害商业秘密纠纷”。前者是违约纠纷，后者是侵权纠纷。通常而言，违反竞业限制的行为，往往也涉嫌侵害商业秘密。因此，用人单位往往可以选择上述两类案由的一类去起诉或仲裁。
　　两类案由的选择会带来什么区别呢?
　　
首先就是程序不一样。如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如有侵害商业秘密纠纷，则用人单位可以直接向法院提起诉讼。
　　
其次，被告或被申请人不一样，或者说责任主体不一样。竞业限制纠纷中的被申请人只能是员工，但侵害商业秘密纠纷的被告，可能是员工以及员工新任职的单位，甚至可能还有其它对侵害商业秘密有过错的第三方。
　　其三，两者的举证责任也不一样。
　　
最后，也并不是所有违反竞业限制的行为都是侵害商业秘密的行为。
　　因此，一旦发生争议，选择什么案由还是有必要咨询专业律师的。
以上便是对竞业限制纠纷选择仲裁还是诉讼这个问题的回答。