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工厂加班不给加班费,听说朋友说可以追索加班费,追索加班费有时效吗?追索加班费的时效是多少?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-10 广东中山
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律师解答 共2条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    23人赞同了该解答
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    关于加班的事实二年的举证责任由用人单位承担,二年以上的举证责任由劳动者承担。一般因劳动者二年外的没有证据也就只要到两年之内的加班工资。依据是工资支付条例,用人单位应当保存劳动者的相关资料(包括工资发放情况)至少两年以上备查。
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    8 2017-07-10
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    追索加班费是否有两年时效限制,很多人认为追索加班费的时效是两年,但是这样的理解是片面的,有两年限制的不是时效,而是举证的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的,同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可。因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料,以备举证所需之外,劳动者也应及时、积极的追索加班工资,否则很可能会面对举证不能的不利后果。
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    13 2017-07-10
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追索加班费有时效吗?如果有,追索加班费的时效是多少?
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