我在劳动局工作，最近遇到一个案子，领导说可以走简易程序，我想了解下劳动仲裁简易程序是怎样的？

[律师回复] 解析：
在本场会议中，将有书记员负责调查并确定双方当事人、代理人和其他相关人员是否已准时到达会场，并且还需向他们明确宣布仲裁庭的纪律规范。
随后，书记员将宣布会议正式开始，并向全体参会成员展示仲裁员和书记员的名单，并向各位成员详细解释他们所拥有的申诉权、辩护权以及相应的义务。
接下来，将由仲裁员主导展开审判工作，并根据审判的具体情况进行公开宣判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在本场会议中，将有书记员负责调查并确定双方当事人、代理人和其他相关人员是否已准时到达会场，并且还需向他们明确宣布仲裁庭的纪律规范。
随后，书记员将宣布会议正式开始，并向全体参会成员展示仲裁员和书记员的名单，并向各位成员详细解释他们所拥有的申诉权、辩护权以及相应的义务。
接下来，将由仲裁员主导展开审判工作，并根据审判的具体情况进行公开宣判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在本场会议中，将有书记员负责调查并确定双方当事人、代理人和其他相关人员是否已准时到达会场，并且还需向他们明确宣布仲裁庭的纪律规范。
随后，书记员将宣布会议正式开始，并向全体参会成员展示仲裁员和书记员的名单，并向各位成员详细解释他们所拥有的申诉权、辩护权以及相应的义务。
接下来，将由仲裁员主导展开审判工作，并根据审判的具体情况进行公开宣判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在本场会议中，将有书记员负责调查并确定双方当事人、代理人和其他相关人员是否已准时到达会场，并且还需向他们明确宣布仲裁庭的纪律规范。
随后，书记员将宣布会议正式开始，并向全体参会成员展示仲裁员和书记员的名单，并向各位成员详细解释他们所拥有的申诉权、辩护权以及相应的义务。
接下来，将由仲裁员主导展开审判工作，并根据审判的具体情况进行公开宣判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在本场会议中，将有书记员负责调查并确定双方当事人、代理人和其他相关人员是否已准时到达会场，并且还需向他们明确宣布仲裁庭的纪律规范。
随后，书记员将宣布会议正式开始，并向全体参会成员展示仲裁员和书记员的名单，并向各位成员详细解释他们所拥有的申诉权、辩护权以及相应的义务。
接下来，将由仲裁员主导展开审判工作，并根据审判的具体情况进行公开宣判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。