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当月国庆节请假九天,请假单七天。提前说好会晚点。公司以这理由拒绝支付有薪假三天。是否合理。

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-11-15 江苏南京
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    劳动法无这样的限定。  《劳动法》  第四十条 用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规限定的其他休假节日。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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    6 2021-11-15
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