律图审稿专业委员会3轮严审

您好!休完产假回去调岗降薪合法吗?

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-11-24 广东深圳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2952位律师在线平均3分钟响应99%好评
休完产假回去调岗降薪合法吗?
一键咨询
  • 珠海用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    137****1077用户1分钟前提交了咨询
    132****1273用户2分钟前提交了咨询
    173****5065用户3分钟前提交了咨询
    176****4570用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    165****7107用户1分钟前提交了咨询
    136****0140用户2分钟前提交了咨询
    147****4232用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    151****6482用户2分钟前提交了咨询
    143****8074用户2分钟前提交了咨询
    154****6864用户3分钟前提交了咨询
  • 江门用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    173****2376用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    170****2484用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    164****0016用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    163****5540用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    152****3274用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    150****8172用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    153****4268用户4分钟前提交了咨询
    175****4431用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    132****4367用户2分钟前提交了咨询
    177****6287用户1分钟前提交了咨询
    151****4620用户3分钟前提交了咨询
    172****0620用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    150****6558用户2分钟前提交了咨询
    147****7601用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    166****5101用户3分钟前提交了咨询
    163****6881用户3分钟前提交了咨询
    165****3841用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    157****7666用户3分钟前提交了咨询
    176****7118用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    131****1156用户3分钟前提交了咨询
    133****8336用户4分钟前提交了咨询
    155****0245用户2分钟前提交了咨询
    141****4335用户1分钟前提交了咨询
    161****3155用户1分钟前提交了咨询
    148****3526用户1分钟前提交了咨询
    138****8213用户1分钟前提交了咨询
    178****7373用户1分钟前提交了咨询
    167****8545用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    137****1330用户1分钟前提交了咨询
    152****2048用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    175****2034用户3分钟前提交了咨询
    147****0140用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    158****2050用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    138****0186用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    144****8303用户3分钟前提交了咨询
    158****8521用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    151****4105用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    163****7378用户1分钟前提交了咨询
    161****3173用户1分钟前提交了咨询
    155****4107用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****5295用户3分钟前已获取解答
泰州180****9615用户4分钟前已获取解答
南通134****8399用户4分钟前已获取解答
休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
休完产假后调岗降薪合法吗
对孕期女职工进行调岗和减薪是非法且不公平的。因怀孕、生育和哺乳减少工资、解雇或终止雇佣关系均违法。如员工不适应原工作强度,单位应根据医疗证明调整工作量或提供适合孕期的劳动保障。未经同意擅自调岗是违法行为。即使调岗后员工不胜任,只要双方协商并达成共识,薪酬待遇应维持原水平,不得随意降低。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
休完产假后调岗降薪合法吗
对孕期女职工进行调岗和减薪是非法且不公平的。因怀孕、生育和哺乳减少工资、解雇或终止雇佣关系均违法。如员工不适应原工作强度,单位应根据医疗证明调整工作量或提供适合孕期的劳动保障。未经同意擅自调岗是违法行为。即使调岗后员工不胜任,只要双方协商并达成共识,薪酬待遇应维持原水平,不得随意降低。
10w+浏览
劳动纠纷
休完产假回来后遭调岗降薪怎么办
妇女产假期满后,若岗位调整,应与雇主协商。双方同意的调岗不违反法律。但公司未经沟通擅自调岗,违反原劳动合同。如导致薪资下降,雇主需承担赔偿。因此,双方应尊重彼此权益,通过友好协商解决问题,确保劳动者权益不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应