你好，我这几年想开一家餐厅

[律师回复] 当然可以，个人不方便可以委托律师

[律师回复] 你好可以不给没到期的债券无债权

[律师回复] 你好，双方是否有签订劳动合同呢？工作多久了？可以详细说说具体情况，这边来帮助你，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 后来发生了什么事情吗？

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 当老板转移资产后拖欠工人工资，工人可以采取一些措施来维护自己的权益

[律师回复] 在餐饮店干了半个月，突然被无缘无故开除的，属于单方违法开除的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

[律师回复] 您好！正式员工需提前一个月告知单位

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：

责任认定

- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。

赔偿标准

- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

处理流程

- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。

[律师回复] 这种情况得看合同具体约定。你可先与朋友协商，让他承担部分押金。若不行，再与房东沟通，说明情况争取退还部分押金。若还不行，可考虑通过法律途径解决，但要考虑成本。

[律师回复] 这要看合同具体约定。一般来说，无故不做可能较难退回押金。但如因特殊原因且未给对方造成损失，可与对方协商，也许能退回部分押金。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 可先与美容院协商，表明退款理由，若协商不成，可向消费者协会投诉或通过诉讼解决，注意保留相关证据，如购买凭证等。

[律师回复] 可先与美容院协商，协商不成可向消协投诉，若还不能解决，可考虑通过诉讼途径，准备好相关证据，如办卡合同等，依法维护自身权益。

[律师回复] 若遭不实指控，应积极收集证据证明自身清白，如聚餐时的监控、在场人员证言等。同时保持冷静，配合调查，依法维护自身权益。若确有不当行为，应主动认错，争取谅解和从轻处理。

[律师回复] 一般应由公司承担赔偿责任。但如果外卖员有重大过错，公司可向其追偿。具体需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院解决。

[律师回复] 餐饮商标主要涉及第 43 类服务商标。还可能涉及相关商品类别，如餐具的第 21 类等。具体可根据经营需求综合确定，建议咨询专业商标代理机构以获得更准确的建议。

[律师回复] 若歌厅经理明知女孩未成年仍雇佣，需承担法律责任。应立即停止雇佣行为，配合相关部门调查，并可能面临行政处罚。同时要加强管理，确保不再出现类似情况。

[律师回复] 可以电话联系，聊聊具体的情况