律图审稿专业委员会3轮严审

我想咨询异地派遣劳动纠纷应该怎样处理呢?请专业人士帮我解答一下这个问题,好吗?谢谢啦!

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-31 新疆塔城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
    96人赞同了该解答
    咨询我

    1、劳务派遣公司和用工单位——劳务派遣关系《劳动合同法》59条
    2、劳务派遣公司与派遣员工——劳动合同关系《劳动合同法》58条
    3、用工单位与派遣员工——法律没有明确相关的关系,但确实双方存在劳动力使用关系,而且还可能存在商
    业、服务期等问题在目前法律未明确覆盖情况下,如何覆盖实际中的三方关系?在
    实践中通常当事人三方会再签订一个三方协议
    二、劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位
    劳动合同法第58条 
    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    劳动合同法第59条 
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    劳动合同法第66条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    劳动合同法58条:规定了劳务派遣单位的地位是用人单位
    劳动合同法59条:劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议
    全文
    12 2017-07-31
  • 塔城诉讼咨询
    塔城诉讼咨询
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我

    1、确定你现在和谁签订劳动合同(即发生劳动关系)
    2、如果是与B地公司签订劳动合同,在当地劳动部门投诉B地公司
    3、如果是与A地劳务派遣公司签订劳动合同,而又不在B地——这就属于异地派遣,异地派遣派遣公司需在异地当地劳动部门进行劳务派遣经营备案,同样可以在你所在劳动部门进行投诉——这是真正的劳务派遣公司
    4、如果A地劳务派遣公司并没有与你签订劳动合同,仅仅是招聘推荐你至B地公司工作,这不属于劳务派遣业务,那你的劳动关系还是B地公司,投诉吧!以上就是关于异地派遣劳动纠纷应该怎样处理的具体回答!
    全文
    11 2017-07-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6686位律师在线平均3分钟响应99%好评
异地派遣劳动纠纷应该怎样处理呢?
一键咨询
  • 克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    158****5007用户4分钟前提交了咨询
    134****5376用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    133****8402用户1分钟前提交了咨询
    132****6150用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    154****2274用户1分钟前提交了咨询
    160****4742用户1分钟前提交了咨询
    171****2671用户1分钟前提交了咨询
  • 151****4106用户4分钟前提交了咨询
    134****0381用户3分钟前提交了咨询
    178****3306用户4分钟前提交了咨询
    141****6084用户1分钟前提交了咨询
    164****5808用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    173****4086用户4分钟前提交了咨询
    173****4885用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    170****2018用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    138****0081用户4分钟前提交了咨询
    160****0830用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    167****8854用户3分钟前提交了咨询
    151****4042用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    156****2764用户1分钟前提交了咨询
    136****7382用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    165****7472用户4分钟前提交了咨询
    152****6273用户1分钟前提交了咨询
    144****0676用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    136****4267用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    177****7377用户1分钟前提交了咨询
    144****5050用户3分钟前提交了咨询
    168****8243用户2分钟前提交了咨询
    164****3384用户4分钟前提交了咨询
    157****1084用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    130****0588用户2分钟前提交了咨询
    132****0230用户2分钟前提交了咨询
    156****6552用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    144****4768用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    173****4686用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    167****5558用户4分钟前提交了咨询
    146****0416用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    176****2406用户2分钟前提交了咨询
    156****1742用户1分钟前提交了咨询
    171****4141用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    160****8253用户2分钟前提交了咨询
    145****6718用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    131****0255用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    175****7804用户3分钟前提交了咨询
    133****5668用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    156****5445用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    134****3360用户3分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    145****4316用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    174****6757用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    135****1351用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****4122用户1分钟前已获取解答
常州152****3293用户1分钟前已获取解答
徐州188****5645用户2分钟前已获取解答
被骗签了劳务派遣合同应该怎么办呢?
被骗签了劳务派遣合同可以提向法院提起诉讼。劳务派遣合同除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销。
1w浏览2024-10-01
劳务派遣纠纷可以起诉到检察院吗?
[律师回复] 结论:不可以。
解析:
不可以,但是可以向人民法院起诉。在发生劳动派遣纠纷后,劳务派遣工是可以起诉用工单位的。发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过劳动争议调解组织进行调解,也可以向人民法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3w浏览
异地派遣劳动纠纷
10w+浏览2024-10-14
劳务派遣纠纷可以起诉到检察院吗?
[律师回复] 结论:不可以。
解析:
不可以,但是可以向人民法院起诉。在发生劳动派遣纠纷后,劳务派遣工是可以起诉用工单位的。发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过劳动争议调解组织进行调解,也可以向人民法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3w浏览
劳务派遣劳动纠纷解决的方式有哪些(劳务派遣劳动纠纷应该怎么解决呢?)
10w+浏览2024-02-20
劳务派遣纠纷可以起诉到检察院吗?
[律师回复] 结论:不可以。
解析:
不可以,但是可以向人民法院起诉。在发生劳动派遣纠纷后,劳务派遣工是可以起诉用工单位的。发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过劳动争议调解组织进行调解,也可以向人民法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3w浏览
劳务派遣发生劳动纠纷解决途径有哪些(劳务派遣劳动纠纷应该怎么解决呢?)
10w+浏览2024-02-22
劳务派遣纠纷可以起诉到检察院吗?
[律师回复] 结论:不可以。
解析:
不可以,但是可以向人民法院起诉。在发生劳动派遣纠纷后,劳务派遣工是可以起诉用工单位的。发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过劳动争议调解组织进行调解,也可以向人民法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3w浏览
劳务派遣纠纷可以异地起诉吗(债务纠纷可以异地起诉)
10w+浏览2024-02-25
劳务派遣纠纷可以起诉到检察院吗?
[律师回复] 结论:不可以。
解析:
不可以,但是可以向人民法院起诉。在发生劳动派遣纠纷后,劳务派遣工是可以起诉用工单位的。发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过劳动争议调解组织进行调解,也可以向人民法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3w浏览
异地劳务派遣纠纷律师费如何计算
10w+浏览2023-09-06
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应