n+1是什么意思

[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。

提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

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（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。

提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。

提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

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（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。

提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

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（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。

提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。