律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个个体商户,我的员工在未满试用期半个月就以太累不工作不干活为由辞退。我们店是每月的15号发工资,给她发了工资后,她就不好好工作,而且18号的晚上跟我大吵了一架说自己不做了,但又让我给她工资,还报警说我打她,之后她去了仲裁告我,说让我支付他5号到18号的所有工资。我已经给过他15号之前的工资了,但是我们没有收据。而且也没有与她签订合同,该怎么办?能胜诉么?

帮助5人 319浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-08-04 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    试用期也不得随意辞退员工,要求公司赔偿。
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    6 2017-10-27
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    据我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。对该规定的正确理解应为:用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件时,如果要解除劳动合同,必须在试用期内进行。
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    12 2018-11-15
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个体工商户的债务问题如何承担
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
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宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
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个体工商户商标侵权问题应该要如何处理?
个体工商户商标侵权问题可以选择利用协商的方式处理,从而可以请求工商部门处理、如果前两者处理不好就可以直接向法院起诉解决;但前提也需要有合法的证据来证明案件的事实。
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知识产权
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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? 社交媒体
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