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调岗降薪可以申请经济赔偿吗

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-12-29 江苏苏州
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调岗降薪可以申请经济赔偿吗?
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调岗降薪可以主张经济赔偿吗
调岗降薪时,劳动者有权要求经济赔偿。除非用人单位以更好条件续签而劳动者拒绝,否则合同到期终止,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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