对方明确不协商赔偿。

[律师回复] 根据我国现行法律法规，在竞业限制协议中如未能明确规定劳动者所应获得的经济补偿标准，那么该条款将被认定为无效。然而对于那些承担着重要保密责任的劳动者来说，在竞业限制期内，他们所在的用人单位有义务根据先前双方所达成的约定，给予这些劳动者相应的经济补偿。若双方并未就经济补偿事宜进行具体约定，但劳动者仍然严格遵守了竞业限制的相关义务，此时，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的经济补偿。

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