签的是合作协议，协议规定离职后一年不得从事该行业，没有提到竞业限制补偿，这收到法律保护吗

[律师回复]
1、您所咨询的问题涉及劳动争议。
2、根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
3、虽然没有约定补偿金，但是如果您履行了竞业限制业务的，也可以要求经济补偿金。并且，如果单位不支付超过三个月的，您有权要求解除协议。
4、希望上述解答对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决。

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2、根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
3、虽然没有约定补偿金，但是如果您履行了竞业限制业务的，也可以要求经济补偿金。并且，如果单位不支付超过三个月的，您有权要求解除协议。
4、希望上述解答对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决。

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2、根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
3、虽然没有约定补偿金，但是如果您履行了竞业限制业务的，也可以要求经济补偿金。并且，如果单位不支付超过三个月的，您有权要求解除协议。
4、希望上述解答对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决。

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2、根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
3、虽然没有约定补偿金，但是如果您履行了竞业限制业务的，也可以要求经济补偿金。并且，如果单位不支付超过三个月的，您有权要求解除协议。
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2、根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
3、虽然没有约定补偿金，但是如果您履行了竞业限制业务的，也可以要求经济补偿金。并且，如果单位不支付超过三个月的，您有权要求解除协议。
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