固定期限劳动合同是否可以提前辞职

[律师回复] 解析：
完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。
若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。
无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。
若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。
无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。
若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。
无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。
若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。
无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。
若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。
无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。