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试用期能随意辞退员工吗

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-22 江苏淮安
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
    劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。
    试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    全文
    8 2022-06-22
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试用期能随意辞退员工吗
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试用期能否随意辞退员工?
公司在试用期的时候是不能够进行辞退员工的。除非是员工在违反了公司的相关规章制度的时候,才能够对员工进行开除。针对于在试用期进行开除员工的话,还是需要将员工所应得的相关工资进行支付。
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试用期可以随意辞退员工吗
试用期内一般不可以随意辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,公司可以立即辞退员工。但是除员工具有上述重大过错的情形之外,公司辞退员工需要一定的时间期限,且需要履行相关的手续或给予员工相应的赔偿。
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试用期能随意辞退员工吗
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试用期可以随意辞退员工么
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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试用期内被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期能否随意辞退员工
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试用期内企业可以随时随意辞退员工吗
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试用期内能随便辞退员工吗
10w+浏览2024-02-27
公司可随意辞退试用期员工吗?
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试用期公司可以随意辞退员工吗
不可以,如若员工在此期间被证实其资历并不适合本公司的雇佣标准,那么公司依据法规规定,具有立即终止雇佣协议的权力。但是除了以上严重违反职规的情况以外,公司在裁员时也务必遵守相关的程序规范,并为当事人提供应有的经济补偿。
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随意辞退试用期员工
10w+浏览2023-09-05
试用期随意辞退员工赔偿有吗?
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公司是否能随意辞退试用期员工?
公司不能随意辞退试用期员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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试用期能随意辞退吗
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