用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么办

[律师回复] 解析：
在法律层面上，未支付员工加班费用是无法被容忍的行为。
按照现行的规定，普通劳动者每天的工作时间应维持在8小时以内，而每星期的总工时总量则不应超过44个小时。
对于那些实施计件工作方式的劳动者，雇主应依据上述的工时制度来合理地确立他们的劳动定额与计件报酬标准。
如果公司未能遵守这些规定，劳动行政管理机关将有权要求企业支付劳动者的薪资报酬以及经济补偿，甚至可能强制企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，未支付员工加班费用是无法被容忍的行为。
按照现行的规定，普通劳动者每天的工作时间应维持在8小时以内，而每星期的总工时总量则不应超过44个小时。
对于那些实施计件工作方式的劳动者，雇主应依据上述的工时制度来合理地确立他们的劳动定额与计件报酬标准。
如果公司未能遵守这些规定，劳动行政管理机关将有权要求企业支付劳动者的薪资报酬以及经济补偿，甚至可能强制企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，未支付员工加班费用是无法被容忍的行为。
按照现行的规定，普通劳动者每天的工作时间应维持在8小时以内，而每星期的总工时总量则不应超过44个小时。
对于那些实施计件工作方式的劳动者，雇主应依据上述的工时制度来合理地确立他们的劳动定额与计件报酬标准。
如果公司未能遵守这些规定，劳动行政管理机关将有权要求企业支付劳动者的薪资报酬以及经济补偿，甚至可能强制企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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在法律层面上，未支付员工加班费用是无法被容忍的行为。
按照现行的规定，普通劳动者每天的工作时间应维持在8小时以内，而每星期的总工时总量则不应超过44个小时。
对于那些实施计件工作方式的劳动者，雇主应依据上述的工时制度来合理地确立他们的劳动定额与计件报酬标准。
如果公司未能遵守这些规定，劳动行政管理机关将有权要求企业支付劳动者的薪资报酬以及经济补偿，甚至可能强制企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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在法律层面上，未支付员工加班费用是无法被容忍的行为。
按照现行的规定，普通劳动者每天的工作时间应维持在8小时以内，而每星期的总工时总量则不应超过44个小时。
对于那些实施计件工作方式的劳动者，雇主应依据上述的工时制度来合理地确立他们的劳动定额与计件报酬标准。
如果公司未能遵守这些规定，劳动行政管理机关将有权要求企业支付劳动者的薪资报酬以及经济补偿，甚至可能强制企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。