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在校生建立劳动关系注意事项是什么
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在校生可否建立劳动关系？
在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。《劳动法》第十五条规定，年满16周岁(特殊行业经批准后可以提前)即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理。
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在校生劳动关系能否可以建立
在校学生不属于劳动关系主体，无法与用人单位建立劳动关系。年满16周岁(特殊行业可提前批准)为合格劳动者，因为大学生只要符合上述条件即可与用人单位建立劳动关系。实践中，普通学校要求学生不得与用人单位建立正式劳动关系，以免耽误学业或管理不便。
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在校大学生能否建立劳动合同关系
1、《劳动法意见》第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。2、即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下可以与用人单位成立劳动关系。
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用人单位如何与在校学生建立劳动关系？
用人单位想要与在校学生建立劳动关系，就可以由双方签订劳动合同来进行确定，只要双方协商签订好就可以受到法律的保护，但如果是利用业余的时间勤工俭学，是不以就业的目的而工作的，双方是不能建立劳动关系的。
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[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留
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