单位立即解除合同的情形包括哪些

[律师回复] 单位立即解除合同的情形包括：
1、试用期不合格的；
2、严重违反单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；
5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 单位立即解除合同的情形包括：
1、试用期不合格的；
2、严重违反单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；
5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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1、试用期不合格的；
2、严重违反单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；
5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 单位立即解除合同的情形包括：
1、试用期不合格的；
2、严重违反单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；
5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。