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试用期需要提前多久解除合同

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-30 河北张家口
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律师解答 共1条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    9 2022-06-30
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试用期需要提前多久解除合同
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试用期需要提前多久解除合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期需要提前多久解除合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期解除合同需要提前几天?
在试用期内想要解除合同的,劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。我国劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-25
试用期需要提前多久解除合同
10w+浏览2023-09-16
试用期解除劳动合同需提前几天
1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除。2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资。3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同。4、试用期已满,提前30天通知可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期解除需要提前一个月吗
1w浏览2024-12-14
试用期内解除劳动合同需要提前多久
10w+浏览2023-09-20
试用期解除劳动合同需要提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下,可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益,此时就不需要提前了,可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下,员工试用期内辞职的话需要提前3天。
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劳动纠纷
试用期需要提前多久解除合同
试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同,我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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试用期开除需要提前几天
10w+浏览2024-07-30
试用期解除劳动合同需要提前几天
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
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劳动纠纷
试用期解除劳动关系需要提前几天
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在员工试用期解除劳动合同的只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知。
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试用期要提前多久解除合同
10w+浏览2024-02-20
试用期解除劳动关系需要提前几天
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期解除劳动关系需要提前几天相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
试用期开除需要提前几天
在试用期间进行雇员的解聘处理,通常情况下无需提前通知该员工。然而,如果用人单位将劳动者视为不符合其招聘标准而解除劳动关系的话,则应该在试用期之内提前向劳动者告知理由。若因劳动者本身存在过错问题,如严重违反用人单位的规章制度或者受到法律追究刑事责任等状况时,用人单位有权随时终止与劳动者之间的劳动合同,同样也无需提前通知。
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试用期要提前好久解除合同
10w+浏览2024-03-04
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