新兵有丧假的吗

[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。