上班生病住院合同到期这么办

[律师回复] 法律分析：
（1）上班期间因自身疾病死亡，若要认定为工伤，需满足特定条件。即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。
（2）“工作时间”和“工作岗位”有明确界定，像在办公场所正常办公、执行工作任务过程等情况都属于此范畴。
（3）“48小时”的起算十分重要，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一旦超过48小时经抢救无效死亡，就无法认定为工伤。

提醒：
上班期间因自身疾病死亡认定工伤有严格的时间和空间条件限制，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

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（1）上班期间因自身疾病死亡，若要认定为工伤，需满足特定条件。即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。
（2）“工作时间”和“工作岗位”有明确界定，像在办公场所正常办公、执行工作任务过程等情况都属于此范畴。
（3）“48小时”的起算十分重要，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一旦超过48小时经抢救无效死亡，就无法认定为工伤。

提醒：
上班期间因自身疾病死亡认定工伤有严格的时间和空间条件限制，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

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（1）上班期间因自身疾病死亡，若要认定为工伤，需满足特定条件。即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。
（2）“工作时间”和“工作岗位”有明确界定，像在办公场所正常办公、执行工作任务过程等情况都属于此范畴。
（3）“48小时”的起算十分重要，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一旦超过48小时经抢救无效死亡，就无法认定为工伤。

提醒：
上班期间因自身疾病死亡认定工伤有严格的时间和空间条件限制，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

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（1）上班期间因自身疾病死亡，若要认定为工伤，需满足特定条件。即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。
（2）“工作时间”和“工作岗位”有明确界定，像在办公场所正常办公、执行工作任务过程等情况都属于此范畴。
（3）“48小时”的起算十分重要，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一旦超过48小时经抢救无效死亡，就无法认定为工伤。

提醒：
上班期间因自身疾病死亡认定工伤有严格的时间和空间条件限制，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）上班期间因自身疾病死亡，若要认定为工伤，需满足特定条件。即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。
（2）“工作时间”和“工作岗位”有明确界定，像在办公场所正常办公、执行工作任务过程等情况都属于此范畴。
（3）“48小时”的起算十分重要，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一旦超过48小时经抢救无效死亡，就无法认定为工伤。

提醒：
上班期间因自身疾病死亡认定工伤有严格的时间和空间条件限制，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。