公司突然解散员工如何补偿

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。
（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。
（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。
（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。
（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。
（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。