公司能否强制员工休年休假

1、公司强制员工休年休假不违法。
2、根据国务院《工人带薪年休假条例》第五条限定，工人带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑工人意愿兼顾安排。考虑并非肯定采纳，用人单位对工人年休假安排有决定权。
3、国务院《工人带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。