本人实际工作年限12年，本单位工作年限3年5个月，目前确诊系统性红斑狼疮、慢性肾病三期，医疗期未满，但是没有停工治疗，目前合同期满，单位是否属于违法解除

您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

你好你有什么问题要解决

你好，方便电话沟通吗？

协商一致没有，你诉求什么

根据您描述的情况，单位在合同期满时终止劳动关系确实存在法律风险。我帮您分析几个关键点：首先，医疗期方面。您在本单位工作3年5个月，按规定应享有3个月医疗期（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。但您实际仍在工作，这点对您比较有利。其次，合同期满时患病的情况。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时患病在医疗期内的，合同应续延至医疗期满。您虽然仍在工作，但确诊的疾病属于较严重慢性病，建议尽快完善医疗证明。建议您：
1. 立即收集所有病历、诊断证明等医疗材料
2. 与单位沟通时注意保留书面证据
3. 如果单位坚持终止合同，可以主张违法解除并要求赔偿这种情况单位直接终止合同确实存在违法风险，但具体还要看您的实际工作状态和医疗证明的完善程度。需要进一步了解细节才能给出更准确判断。

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

根据规定，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。你医疗期未满，合同期满应延续至医疗期满。单位此时解除合同属于违法。你可与单位协商，要求继续履行合同至医疗期满；协商不成，可申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。