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停工留薪期满后医疗期继续,工伤与疾病以及劳动能力鉴定申请到鉴定结果出来期间有工资吗是本人的平时工资吗

102浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-02 重庆
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律师解答 共2条
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    1、原则上你要及时依据诊断证明续假,或者继续申请停工留薪期。如果没有,说明你有些工作没有做到位,或不需要停工治疗。所以后面就容易带来了麻烦。
    2、现在你是停工留薪期后与后面劳动能力鉴定前的休息(或称休养)之间没有说法,是休息还是旷工,既然这样,我认为还是与单位沟通,自己也有过错,希望单位理解,期间不发工资,发个生活费未尝不可,毕竟受过伤,但是个人也要心理调整,防止小病大养,干一些力所能及的工作,一是可以调整心态,二是加快康复。
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    2 2017-11-13
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    工伤停工留薪期薪水是以工人因工作遭到意外伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位支付。  法律依据《工伤保险条例》第三十三条 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    2 2020-12-10 16:34:25
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停工留薪期满后医疗期继续
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