本人刚开始工作，对于劳动假期不太了解，想问一下律师关于带薪休假规定的相关情况！谢谢！

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：
１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
２、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：
１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
２、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：
１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
２、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：
１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
２、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
２、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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