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一日三薪包括底薪的那天吗。
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节假日工资包括底薪么
首先，我们得知道我国的劳动法规定，正常工作日的工资是你应得的底薪，也就是你合同里约定的基本工资。但是，如果你在法定节假日（比如春节、国庆节等）工作，那么你应该得到的工资会更多。根据《劳动法》的规定，如果你在这些法定节假日工作，单位应该按照不低于平时工资的300%给你支付工资。若是对节假日工资包括底薪么有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷标底500万律师费多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）案件标的额500万的律师费受多因素影响。案件复杂程度不同，简单清晰与复杂繁琐的案件，律师付出精力不同，收费有别。
（2）律师专业水平与经验差异较大，资深专业律师收费往往高于初入行业者。
（3）办案所需时间和精力，耗时久、投入精力大的案件，律师费会相应提高。
（4）地区差异也不容忽视，经济发达地区律师费普遍高于欠发达地区。
（5）按标的额比例收费，500万标的额可能在3% - 8%左右，但只是参考。计时收费按律师小时费率和办案时长计算。风险代理收费基于案件结果按比例收，比例通常较高。
提醒：
与律师协商律师费要明确收费标准与方式，写进委托代理合同，维护自身权益 。
（1）案件标的额500万的律师费受多因素影响。案件复杂程度不同，简单清晰与复杂繁琐的案件，律师付出精力不同，收费有别。
（2）律师专业水平与经验差异较大，资深专业律师收费往往高于初入行业者。
（3）办案所需时间和精力，耗时久、投入精力大的案件，律师费会相应提高。
（4）地区差异也不容忽视，经济发达地区律师费普遍高于欠发达地区。
（5）按标的额比例收费，500万标的额可能在3% - 8%左右，但只是参考。计时收费按律师小时费率和办案时长计算。风险代理收费基于案件结果按比例收，比例通常较高。
提醒：
与律师协商律师费要明确收费标准与方式，写进委托代理合同，维护自身权益 。
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快速解决“法律顾问”问题
判决书生效起止日期怎么计算
[律师回复] （一）一审民事判决书：送达当事人后有15天上诉期，双方都没上诉，上诉期满次日生效，到义务履行完或法律关系终结截止。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
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判决日期的15日包括周日吗
[律师回复] 1. 判决日期后的15日上诉期确实包含周日。上诉期作为法定期间，起始的时和日不计入，从次日起算。这是为了确保当事人有完整的时间来行使上诉权利。
2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。
3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。
2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。
3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。
4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。
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工伤期间工资包含奖金吗
[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
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三倍工资含不含底薪那一天的工资？
三倍工资含不含底薪那一天的工资，在正常情形下法定节假日期间职员处于放假期间，对于这些放假的职员，单位是不会扣除工资的。对于那些在法定节假日参加了单位组织加班获得的职员，并不能同时要求单位发放加班费、底薪。
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劳动纠纷
法定假日工资三倍含底薪工资吗？
根据国家相关法律规定，法定节假日属于带薪假期，如果用人单位安排员工加班需要征得同意外，支付当日工资的三倍，这并不包括劳动合同中约定的工资底薪，而是以当日加班工资的实际三倍支付。
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劳动纠纷我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
[律师回复] 您好！按照法律规定进行。
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快速解决“刑事辩护”问题
发包方在签定保修期满的日期不付保修款
[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款
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三薪日上班工伤算不算三薪？
三薪日上班工伤是需要计算三薪的，此时工伤的赔偿标准，是需要将劳动者的加班工资一并计算的。如果发生工伤的话是可以去申请工伤赔偿的，这样的话就需要进行工伤鉴定，需要经过一系列的手续才可以的。
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工伤赔偿
关于三薪日上班中途工伤算不算三薪
三薪日上班中途工伤的话，工伤补偿的费用是不算三薪的，因为三薪指的是在国家法定节假日进行加班的话是可以获得三倍的薪资，但是如果工伤的薪资核算是不算加班费的。劳动者如果受工伤的话，是可以要求进行赔偿的。
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工伤赔偿