请问绩效奖金具体指的是什么？他的真正内涵是什么？今天突然遇到了这个问题，但是我也不太清楚，所以求解答。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
工资福利待遇包括：
基本月薪  是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴  对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金  农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金  市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划  给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险  参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划  积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险  包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度  鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。