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劳动监察大队投诉程序

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-01 广东湛江
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    本地优选法务
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    一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的,告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉,告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉,告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
    二、审查受理或立案登记:对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉,在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
    三、分流:接待人员根据举报投诉反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理: 
    1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
    2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等),可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的,告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
    3、属于综合类案件(既有劳动争议,又有违法举报),分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
    4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的,依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
    四、调查处理:对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
    五、跟踪答复:接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件,及时跟踪处理结果,在规定的期限内答复当事人。 
    六、结案归档:举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档,并输入电脑。
    全文
    7 2022-10-01
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劳动监察大队投诉程序
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劳动监察大队投诉程序
劳动监察大队投诉程序:1、接受举报投诉。2、审查受理或立案登记。3、分流。4、调查处理。5、跟踪答复。6、结案归档。
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劳动纠纷
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
[律师回复] 解析:
一、针对各类举报和投诉,我们将认真接纳并进行详细调查;
二、在对举报和投诉进行严格审核后,如符合监管要求,则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜;
三、对于审查中的举报和投诉,我们会根据其性质和情况进行合理分类,以便有针对性地开展相关工作;
四、除了进行分类外,我们还将积极组织力量展开全方位深入调查,以期找出问题的根本原因;
五、调查完毕之后,我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作,确保解决问题;
六、最后,对于所有完成处理的举报投诉,我们都会进行完整的档案记录与保存,从而方便日后查询。
另外,当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时,便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置;倘若这类违法行为关联到刑事责任,那么我们便会依据相关法律法规,依法移送司法机构进行处理。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
3.4w浏览
劳动监察大队投诉程序
10w+浏览2023-09-19
劳动监察大队投诉程序怎么走
先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯你的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。
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劳动纠纷
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
[律师回复] 解析:
一、针对各类举报和投诉,我们将认真接纳并进行详细调查;
二、在对举报和投诉进行严格审核后,如符合监管要求,则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜;
三、对于审查中的举报和投诉,我们会根据其性质和情况进行合理分类,以便有针对性地开展相关工作;
四、除了进行分类外,我们还将积极组织力量展开全方位深入调查,以期找出问题的根本原因;
五、调查完毕之后,我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作,确保解决问题;
六、最后,对于所有完成处理的举报投诉,我们都会进行完整的档案记录与保存,从而方便日后查询。
另外,当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时,便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置;倘若这类违法行为关联到刑事责任,那么我们便会依据相关法律法规,依法移送司法机构进行处理。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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劳动监察大队投诉程序
8.9w浏览2024-02-19
劳动监察大队投诉程序有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动监察大队投诉程序有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
[律师回复] 解析:
一、针对各类举报和投诉,我们将认真接纳并进行详细调查;
二、在对举报和投诉进行严格审核后,如符合监管要求,则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜;
三、对于审查中的举报和投诉,我们会根据其性质和情况进行合理分类,以便有针对性地开展相关工作;
四、除了进行分类外,我们还将积极组织力量展开全方位深入调查,以期找出问题的根本原因;
五、调查完毕之后,我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作,确保解决问题;
六、最后,对于所有完成处理的举报投诉,我们都会进行完整的档案记录与保存,从而方便日后查询。
另外,当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时,便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置;倘若这类违法行为关联到刑事责任,那么我们便会依据相关法律法规,依法移送司法机构进行处理。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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劳动监察大队投诉程序是怎样
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劳动监察大队投诉需要本人去吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动监察大队投诉需要本人去吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
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一、针对各类举报和投诉,我们将认真接纳并进行详细调查;
二、在对举报和投诉进行严格审核后,如符合监管要求,则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜;
三、对于审查中的举报和投诉,我们会根据其性质和情况进行合理分类,以便有针对性地开展相关工作;
四、除了进行分类外,我们还将积极组织力量展开全方位深入调查,以期找出问题的根本原因;
五、调查完毕之后,我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作,确保解决问题;
六、最后,对于所有完成处理的举报投诉,我们都会进行完整的档案记录与保存,从而方便日后查询。
另外,当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时,便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置;倘若这类违法行为关联到刑事责任,那么我们便会依据相关法律法规,依法移送司法机构进行处理。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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劳动监察大队投诉程序是什么
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劳动监察大队投诉多久有处理结果
本机构通常在五个工作日内响应并处理投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动监察机关在接到投诉申请后,有责任在五个工作日内核实并决定是否接受或驳回。如符合规定,劳动安全保护行政部门将依法解决并在五个工作日内反馈受理结果。
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劳动纠纷
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
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一、针对各类举报和投诉,我们将认真接纳并进行详细调查;
二、在对举报和投诉进行严格审核后,如符合监管要求,则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜;
三、对于审查中的举报和投诉,我们会根据其性质和情况进行合理分类,以便有针对性地开展相关工作;
四、除了进行分类外,我们还将积极组织力量展开全方位深入调查,以期找出问题的根本原因;
五、调查完毕之后,我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作,确保解决问题;
六、最后,对于所有完成处理的举报投诉,我们都会进行完整的档案记录与保存,从而方便日后查询。
另外,当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时,便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置;倘若这类违法行为关联到刑事责任,那么我们便会依据相关法律法规,依法移送司法机构进行处理。
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《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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