律图审稿专业委员会3轮严审

新员工入职前协议有法律效益吗

帮助5人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-01 云南德宏
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    98人赞同了该解答
    咨询我
    1.在一定的条件下入职前协议有法律效益,但可能保证度少于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
    2.对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
    全文
    12 2022-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6970位律师在线平均3分钟响应99%好评
新员工入职前协议有法律效益吗
一键咨询
  • 文山用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    151****4771用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    156****6462用户1分钟前提交了咨询
    143****4465用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    151****0440用户2分钟前提交了咨询
    163****5078用户4分钟前提交了咨询
    148****4526用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
  • 临沧用户1分钟前提交了咨询
    178****1362用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    165****0585用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    168****4588用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    170****2528用户3分钟前提交了咨询
    155****6201用户2分钟前提交了咨询
    176****1636用户1分钟前提交了咨询
    167****7757用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    165****0331用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    172****6728用户3分钟前提交了咨询
    168****6462用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    173****8565用户3分钟前提交了咨询
    152****5762用户4分钟前提交了咨询
    154****5224用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    173****0504用户4分钟前提交了咨询
    175****5311用户3分钟前提交了咨询
    153****7051用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    140****8027用户2分钟前提交了咨询
    160****2777用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    130****1750用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    153****4126用户4分钟前提交了咨询
    147****8285用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    142****7161用户4分钟前提交了咨询
    150****0684用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    132****7006用户2分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    158****3537用户1分钟前提交了咨询
    132****7671用户1分钟前提交了咨询
    157****3675用户4分钟前提交了咨询
    133****3382用户2分钟前提交了咨询
    170****4664用户1分钟前提交了咨询
    143****8631用户3分钟前提交了咨询
    137****7683用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    141****7140用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    138****2364用户1分钟前提交了咨询
    138****1131用户1分钟前提交了咨询
    150****6548用户4分钟前提交了咨询
    152****1422用户4分钟前提交了咨询
    164****8853用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    132****6144用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    147****3048用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    170****0810用户1分钟前提交了咨询
    158****4110用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    135****8775用户1分钟前提交了咨询
    131****2811用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    144****7760用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****1887用户4分钟前已获取解答
连云港135****3358用户1分钟前已获取解答
南京181****5311用户2分钟前已获取解答
新入职员工前言范文是怎样的
入职培训是企业为使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度及行为规范;帮助新员工适应工作群体和工作规范,明确自己的岗位职责,工作方法和工作目标,掌握工作要领,尽快进入工作角色;鼓励新员工充分发挥自己的潜能,形成积极向上的工作态度。
10w+浏览
劳动纠纷
​新员工入职流程
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。
10w+浏览
劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
新员工患上入职前焦虑该怎么办?
1、摆正态度 这是在职业发展过程中很正常的阶段。2、分清问题,找到原因 焦虑并不可怕,焦虑只是自身对于能力欠缺的一种本能的反应,但是可怕的是,焦虑到崩溃。我们要尝试将焦虑分类,把那些常常为之焦虑的事情或事件具体列出来,并且找出这些焦虑事件之间的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
职员新入职要交什么钱?
入职不需要交入职费,用人单位不能用任何理由收取任何费用的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。
10w+浏览
劳动纠纷
员工入职合同书新
1、首先写明甲 方与乙 方信息 。2、总则:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。3、具体内容:劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬等。4、结尾:双方签字盖章生效。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应