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什么情况用人单位可与职工约定违约金
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单位有错，应返还职工培训的费用与违约金
1、要看合同是如何约定的。2、按公平原则解决争议.合同有约定的可以退还，赔偿，没约定就无法退还培训费用和违约金。
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劳动纠纷什么情况单位可与职工约定违约金
用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
1w浏览2025-01-25
固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗？
固定期限劳动合同并不是指用人单位与职员约定的期限，用人单位和劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，要依法履行合同内容。有时会签订固定期限合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
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劳动纠纷单位如何与职工约定试用期
单位与职工约定试用期：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-16
哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金
根据我国法律，劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时，需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。同时，对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也需支付相应违约金。
1w浏览2024-04-21
哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金
为保障员工权益，劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款，此时可依据合同约定要求支付违约金，但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。
1w浏览2024-07-03
哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
以下情况下劳动者应该支付违约金：（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2024-09-24
