律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议仲裁有哪些要求

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-03 河北廊坊
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律小百科
    法律小百科
    77人赞同了该解答
    咨询我
    1、申请劳动争议仲裁有下列要求:申请人与案件有直接利害关系;一般在一年的仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委提出申请;以及有申请书和明确的被申请人等。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    全文
    11 2022-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6896位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议仲裁有哪些要求
一键咨询
  • 134****8417用户3分钟前提交了咨询
    137****7770用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    168****7182用户4分钟前提交了咨询
    154****7214用户4分钟前提交了咨询
    172****2213用户2分钟前提交了咨询
    138****1574用户3分钟前提交了咨询
    158****4528用户4分钟前提交了咨询
    134****5667用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    146****7523用户1分钟前提交了咨询
    160****1720用户4分钟前提交了咨询
    151****3410用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
  • 石家庄用户3分钟前提交了咨询
    143****8511用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    170****8615用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    160****2668用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    146****3127用户2分钟前提交了咨询
    146****2673用户3分钟前提交了咨询
    162****1744用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    142****8160用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    156****8618用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    156****2502用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    157****5631用户2分钟前提交了咨询
    155****8348用户1分钟前提交了咨询
    130****6620用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    140****7701用户4分钟前提交了咨询
    142****8263用户4分钟前提交了咨询
    138****8830用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    142****8328用户4分钟前提交了咨询
    164****2407用户2分钟前提交了咨询
    135****5270用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    151****5623用户2分钟前提交了咨询
    133****8486用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    138****7148用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    177****1270用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    147****7758用户2分钟前提交了咨询
    176****0484用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    158****6877用户2分钟前提交了咨询
    176****6864用户1分钟前提交了咨询
    163****1065用户3分钟前提交了咨询
    132****6665用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    167****7821用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    166****7261用户2分钟前提交了咨询
    161****7636用户1分钟前提交了咨询
    151****6621用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    161****2572用户4分钟前提交了咨询
    170****3542用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    132****3221用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    177****5153用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    146****3735用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    160****4017用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    177****3278用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****6025用户4分钟前已获取解答
宿迁178****6513用户2分钟前已获取解答
淮安178****7726用户1分钟前已获取解答
劳动争议仲裁请求
请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的,并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
10w+浏览
劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
快速解决“合同事务”问题
当前6653位律师在线
立即咨询
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁有时效要求吗?
有要求。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一 方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁有时效要求吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁的要求是什么
劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:1、属于劳动争议案件的,应当受理。2、虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应