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我是一家公司的负责人写了好几次劳动合同样本都说是无效的想问一下劳动合同怎么才有效怎么写才算是符合法律规定

帮助10人 1.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-08 辽宁抚顺
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律师解答 共2条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
    全文
    9 2017-10-08
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动局监制的劳动合同比较正规。
    最关键的是:符合劳动合同法的规定:
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上是对劳动合同怎么才有效怎么写才算是符合法律规定问题的解答
    全文
    7 2017-10-08
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(二)对于一方根本违约的情形:
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