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4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-07 北京东城区
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签订劳动合同注意哪些问题
1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
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未签订劳动合同劳动法的赔偿问题
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,补签不需要赔偿;超过一个月未签订的,自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资;其他。
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劳动合同签订问题。。。。
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劳动合同签订合同注意问题
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同签订合同注意问题进行了解答,希望能解答您的问题。
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签劳动合同前,要仔细确认工作职责、场所、时长、休息休假等条款。尤其留意薪酬待遇,如结构、支付方式与日期。还要重视试用期约定,遵循期限和薪资金额标准。此外,关注社会保险及福利待遇约定。
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劳动合同签订问题
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签订劳动合同要注意哪些问题
新入职员工签订劳动合同注意事项主要有:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。
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签订劳动合同要注意什么问题
签订劳动合同需要注意的问题:劳动合同上写明的工作内容与用人单位告知的是否一致、是否写明了劳动报酬、是否给购买社会保险以及单位制定的相关规章制度是否符合法律规范等,应在达成一致协议之后,由劳动者和用人单位在劳动合同文本上进行签字或盖章。
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请问签订劳动合同的问题
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签订劳动合同应注意哪些问题?
签订劳动合同时间如果是首次建立劳动关系,必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的,到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的,一定在节假日之前完成相应签订工作。试用期合同与试用期工资。
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签订劳动合同需要注意什么问题
《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点。
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劳动合同签订的问题?
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劳动合同签订中应注意的问题
1、劳动合同签订的时间用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2、试用期怎么约定:劳动合同可以约定试用期。试用期的长短根据劳动合同的期限而定。3、什么是无固定期限劳动合同,哪些情况下应当签订无固定期限。
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劳动合同和第三方签订有大问题吗
与第三方公司签订劳动合同时,需警惕潜在风险。此类合同与直接与用人单位签订的合同在属性、目的和薪酬支付等方面有明显差异。劳动者实际上是被派遣至使用其劳动力的单位工作,与所派遣的劳动者之间产生劳动合同关系,社会保险费用和薪资待遇由派遣单位承担,与实际雇佣单位无关。
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