公司无缘无故辞退我，

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期无偿辞退的行为是违法的。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的有力保护。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常的工作状态；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）维权方式多样。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期无偿辞退的行为是违法的。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的有力保护。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常的工作状态；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）维权方式多样。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期无偿辞退的行为是违法的。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的有力保护。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常的工作状态；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）维权方式多样。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期无偿辞退的行为是违法的。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的有力保护。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常的工作状态；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）维权方式多样。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期无偿辞退的行为是违法的。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的有力保护。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常的工作状态；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）维权方式多样。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。