你好找劳动监察大队有用吗

[律师回复] 解析：
对于恶意拖欠农民工薪酬问题，国家劳动监督部门已出台了多种形式的治理措施，其中，具体包括以下内容：
1、发出严厉的警告；
2、令其立即予以改正；
3、制定相应的经济赔偿方案；
4、对违规企业进行罚款处理；
5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；
6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；
7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；
8、由公安机关依法实施拘留；
9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；
10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

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1、发出严厉的警告；
2、令其立即予以改正；
3、制定相应的经济赔偿方案；
4、对违规企业进行罚款处理；
5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；
6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；
7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；
8、由公安机关依法实施拘留；
9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；
10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

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对于恶意拖欠农民工薪酬问题，国家劳动监督部门已出台了多种形式的治理措施，其中，具体包括以下内容：
1、发出严厉的警告；
2、令其立即予以改正；
3、制定相应的经济赔偿方案；
4、对违规企业进行罚款处理；
5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；
6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；
7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；
8、由公安机关依法实施拘留；
9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；
10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

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2、令其立即予以改正；
3、制定相应的经济赔偿方案；
4、对违规企业进行罚款处理；
5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；
6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；
7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；
8、由公安机关依法实施拘留；
9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；
10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

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对于恶意拖欠农民工薪酬问题，国家劳动监督部门已出台了多种形式的治理措施，其中，具体包括以下内容：
1、发出严厉的警告；
2、令其立即予以改正；
3、制定相应的经济赔偿方案；
4、对违规企业进行罚款处理；
5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；
6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；
7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；
8、由公安机关依法实施拘留；
9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；
10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。