公司拖欠工资导致被迫离职

员工要是被公司拖欠工资而离职，应该先跟公司协商解决，让公司把欠的工资给结清。要是协商不成，员工可以去投诉到劳动监察部门，或者直接申请劳动仲裁和提起诉讼。员工有权依法拿到经济补偿，一般来说，工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿。

用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。按照法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。

根据法律规定，员工离职时，若公司拖欠薪资，员工有权获得经济赔偿。具体来说，赔偿金额和员工在该公司的工作年限有关，每满一年赔偿一个月工资；服务超过半年不足一年按一年计算；未满半年则赔偿半个月工资。

若因雇主未按时支付薪酬而致使员工离职，该员工有权提出经济赔偿之诉求。对于经济赔偿的数额，应根据员工在原单位服务的年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在原单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限进行计算；若员工在原单位服务时间不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

根据相关法律规定，要是公司存在欠薪行为，那员工离职后是可以获得经济补偿的。具体补偿标准是：根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资；如果工作满六个月但不满一年，那就按照一年计算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，那公司就支付半个月工资作为经济补偿。

公司拖欠工资导致员工离职，员工可以要求赔偿。如果是员工主动解约，公司也要承担经济责任，支付补偿金。这是因为公司没有按时足额支付劳动报酬，既违法又侵害了员工权益，所以要依法补偿，保护劳动者的合法权益。

公司因暂时性无力支付工资导致员工离职且未给予赔偿的行为，确实不符合法律规定。在这样的情况下，因为公司未能及时履行薪资支付义务，员工被迫选择了辞职离开原岗位，这样的结果表明，他们是在非自愿的情况下与公司解除了劳务关系。面对这一情形，作为雇佣方的公司理应承担起相应责任，向他们支付合理的经济赔偿金。

建议先和企业进行协商，让他们把拖欠的工资和经济补偿金全部给你。如果企业不同意，你可以去劳动监察行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请裁决，让企业给你支付工资和经济补偿。经济补偿是根据你在企业的工作年限来算的，工作满一年就给你支付一个月的工资。

若一家企业因拖欠员工薪资导致员工主动辞职且未给予相应赔偿，那么该做法无疑是非法的。在这种特殊情形中，员工依法享有请求企业支付经济补偿金的权益。原因在于，企业未能按时足额地发放薪资违背了其与员工签订的劳动合同条款以及现行有效的劳动法律法规规定。如果员工因企业未履行支付劳动报酬义务而解除劳动合同，那么企业必须对员工支付相应的经济补偿金。