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请假15天员工会被开除吗

帮助5人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-15 甘肃临夏
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    1、劳动法规中没有请假15天开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
    2、《劳动合同法》 第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    11 2022-10-15
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公职人员拘留15天是否会被开除
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公职人员拘留15天是否会被开除的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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行政类
公务员旷工15天是辞退还是开除
公务员连续旷工超过15天或一年内累计超过30天,可能面临解雇。 此外,如连续两年考核不合格、无法适应岗位调整、拒绝合理岗位安排、未尽职或违反规定且教育无效,也可能被解雇。这些情况均依据相关法律条款处理。
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公务员旷工15天是辞退还是开除
公务员连续旷工超过15天或一年内累计超过30天,可能面临解雇。 此外,如连续两年考核不合格、无法适应岗位调整、拒绝合理岗位安排、未尽职或违反规定且教育无效,也可能被解雇。这些情况均依据相关法律条款处理。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
年休假15天要除掉双休日吗
根据相关规定,年假不包括周六、周日和国家法定节假日及休息日。员工在单位连续工作满1年但不足10年,享有5天年假;满10年但不足20年,享有10天年假;满20年,享有15天年假。这些规定确保了劳动者在辛勤工作之余,能够享有充足的休息时间,以维护其身心健康和工作效率。
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职员能够享受的婚假是3天还是15天?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职员能够享受的婚假是3天还是15天的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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