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我最近在研究我国的法律法规,我对合同法比较感兴趣,所以咨询一下不签劳动合同二倍工资如何计算?

帮助5人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-11 湖北宜昌
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不签劳动合同二倍工资如何计算?
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不签劳动合同二倍工资如何计算
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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未签署劳动合同二倍工资怎么计算
未签劳动合同,用人单位满一月未满一年未签,需付劳动者双倍工资。这是法律规定的,可不能含糊!这双倍工资的计算基数,得按应得工资算,各种货币收入都得算进去。不过,这双倍工资的计算时段,可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响,可得注意了!
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未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿
未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期,通常是从员工入职后的下一个自然月开始,最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础,一般是劳动者在这段时间内的应得工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
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未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同,追讨双倍工资的计算方法为: 当月平均薪水乘以2,再乘以(入职月份数-1)。 根据《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月不满一年未签书面合同,应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点: 确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月,只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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