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试用期十一长假后辞职，工资应该怎么算呢？我们十一放了七天假，平时一周休两天但不是周末休，恳请帮助，谢谢！

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-11 山东青岛
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    十一长假最后两天加班不算三倍工资。rn　　按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，按不低于工资300%支付报酬；安排劳动者休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按200%支付报酬。rn　　十一长假只有一日、二日、三日是法定假日，其余是休息日或者休息日调休。最后两天应当是休息日，用人单位安排工作的，不能安排补休的支付200%工资报酬。
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    9 2017-11-15
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试用期十一长假后辞职，工资应该怎么算呢
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。
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