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加班到晚上十一点加班工资怎么算
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公司开会到晚上十点算加班吗？
公司开会到晚上十点算不算加班，要看合同中约定的工作时间而定，如果占用了休息的时间开会就是可以认定为加班的，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会等情况都是属于加班的。
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劳动纠纷十年的酒驾记录可以撤销吗，想了解有没有可能通过某些途径清除酒驾记录？
[律师回复] 你好，如果是刑事判决该记录是不能消除的。
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快速解决“交通事故”问题
你好，我方电动三轮车逆行与小汽车相撞，我方十级伤残，交警怎么划分责任，我方能不能得到赔偿
[律师回复] 需要等交警的责任认定书出来，看交警如何认定，电动三轮车走鉴定很有可能被鉴定为机动车的。
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上班期间骑电动车发生交通事故，对面主要责任，我是次要责任，对方，现在电话不接，微信拉黑，治疗费用没多少，我算不算工伤。公司可不可以给我发工资，公司能发多少工资
[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付
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加班到晚上十一点工资具体是什么规定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班到晚上十一点工资具体是什么规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷合肥工伤十级不离职能拿多少钱
[律师回复] 工伤十级不离职有相应补偿规定，主要涉及一次性伤残补助金及停工留薪期待遇，离职还有额外补助金。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的经济补偿。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗康复期间生活。
3. 离职补助金：后续离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解自身权益，保留相关证据，如工资条、诊断证明等。单位应依法依规支付相应待遇，避免劳动纠纷。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的经济补偿。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗康复期间生活。
3. 离职补助金：后续离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解自身权益，保留相关证据，如工资条、诊断证明等。单位应依法依规支付相应待遇，避免劳动纠纷。
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快速解决“工伤赔偿”问题
指定居所监视居住地点要求多少天
[律师回复] 指定居所监视居住在地点方面确实不存在“多少天”的特定要求。它旨在保障刑事诉讼顺利进行，同时限制犯罪嫌疑人、被告人的人身自由。
针对这一情况，有如下建议：
1. 司法机关务必严格依法适用指定居所监视居住。对于有固定住处的，原则上应在住处执行，杜绝随意指定居所，切实保障当事人合法权益。只有在无固定住处，或涉嫌特定犯罪且有碍侦查并经批准的情况下，才使用指定居所监视居住措施。
2. 严格遵守期限规定。一般不得超过6个月，在这期间要高效推进案件进程，避免超期羁押现象发生。
3. 准确执行刑期折抵规定。根据最终判处的刑罚，严格按照一日折抵管制刑期一日、二日折抵拘役或有期徒刑刑期一日的标准执行，确保司法公正。
针对这一情况，有如下建议：
1. 司法机关务必严格依法适用指定居所监视居住。对于有固定住处的，原则上应在住处执行，杜绝随意指定居所，切实保障当事人合法权益。只有在无固定住处，或涉嫌特定犯罪且有碍侦查并经批准的情况下，才使用指定居所监视居住措施。
2. 严格遵守期限规定。一般不得超过6个月，在这期间要高效推进案件进程，避免超期羁押现象发生。
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下班儿路上出问题算工伤吗
[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
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晚上十一点以后加班工资怎么算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于晚上十一点以后加班工资怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工伤十级伤残有赔偿金吗
[律师回复] 工伤十级伤残有相应赔偿金，赔偿项目涉及多个方面。
1. 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 用人单位支付：在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
3. 其他待遇：治疗工伤期间工资福利应依法享有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关待遇在工伤期间也应保障。
建议职工及时了解自身权益，积极申请赔偿；用人单位和相关部门应严格按照规定执行，确保赔偿落实到位。
1. 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
家里老人去世了 去世前把土地交由小儿子 并没有书面承诺 分家出去三十年的大儿子有权要求继承土地吗
[律师回复] 农村的口头分家协议有，其他证人的话也有，校里如果没有的话，两个儿子都有继承权，但是这个土地农村一般是按成年男丁来分的，如果大儿子另外分的有土地，小儿子没有的话，那就应该属于小儿子的，如果两个儿子都分得有土地，那么老人的就应该均分
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老板让加班到十二点违法吗
据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超过44小时。若需延长，需与工会协商，且每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。贵司若超出此范围，即属违法强制加班。望遵守法规，保障员工权益。
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劳动纠纷
加班到十一点没工资如何处理？
加班到十一点没工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以提起劳动仲裁，或者是直接提起民事诉讼的。只要是我国的用人单位安排劳动者加班的，此时就应当按照相关的规定支付劳动者加班费的。
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劳动纠纷我在足浴店上班，没有提前说离职，没有签劳动合同，可以拿到工资吗？
[律师回复] 可以拿到工资的，如果对方拒不支付可以到劳动监察部门投诉，协商时候记得录音或者保留聊天记录
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快速解决“劳动纠纷”问题
在工地上一天班就受伤怎样处理
[律师回复] 遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。
1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。
建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。
建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
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