请问辞职需要注意些什么

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职工资应一次性结清，这是法律明确规定的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。
（2）若用人单位未及时支付工资，员工不能直接获得赔偿，但可主张用人单位支付拖欠工资。首先可以尝试与单位协商解决。
（3）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞职工资未结清问题，员工要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职工资应一次性结清，这是法律明确规定的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。
（2）若用人单位未及时支付工资，员工不能直接获得赔偿，但可主张用人单位支付拖欠工资。首先可以尝试与单位协商解决。
（3）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞职工资未结清问题，员工要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职工资应一次性结清，这是法律明确规定的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。
（2）若用人单位未及时支付工资，员工不能直接获得赔偿，但可主张用人单位支付拖欠工资。首先可以尝试与单位协商解决。
（3）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞职工资未结清问题，员工要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职工资应一次性结清，这是法律明确规定的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。
（2）若用人单位未及时支付工资，员工不能直接获得赔偿，但可主张用人单位支付拖欠工资。首先可以尝试与单位协商解决。
（3）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞职工资未结清问题，员工要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职工资应一次性结清，这是法律明确规定的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。
（2）若用人单位未及时支付工资，员工不能直接获得赔偿，但可主张用人单位支付拖欠工资。首先可以尝试与单位协商解决。
（3）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞职工资未结清问题，员工要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。