律图审稿专业委员会3轮严审

你好,是这样的,我朋友他在一家公司上班,然后帮她们签订了保密协议,请问大家签了保密协议,能跳槽吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-23 四川乐山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 乐山谈判法务
    乐山谈判法务
    27人赞同了该解答
    咨询我
    《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第六条
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第八条
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。以上是对签了保密协议,能跳槽吗的相关解说,祝你好运哈。
    全文
    11 2017-10-23
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    划出五百元做保密费属于降低工资的行为,可以要求公司支付,同时要求公司支付克扣部分百分之二十五的经济补偿金。以上是对签了保密协议,能跳槽吗的相关内容,希望对你有帮助。
    全文
    6 2017-10-23
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    您好。保密协议内容是细好还是笼统好,从现在已有案例而言这个问题的答案是详细为好。保密协议的内容应该包括:
    (1)保密的内容和范围,明确哪些属于需要劳动者保守秘密的技术信息或经营信息;
    (2)保密期限,一般来说,商业秘密被公开前,劳动者都具有保密义务;
    (3)保密义务和泄密行为;
    (4)违约责任和赔偿方式。保密协议仅作出保密的笼统约定的,很可能被法院做出未采取合理的保密措施的认定。
    全文
    3 2020-12-10 21:18:25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2966位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问大家签了保密协议,能跳槽吗?求解答
一键咨询
  • 158****3807用户2分钟前提交了咨询
    130****6238用户3分钟前提交了咨询
    151****7272用户2分钟前提交了咨询
    162****0662用户2分钟前提交了咨询
    162****5507用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    131****4447用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    148****3083用户3分钟前提交了咨询
    157****5513用户2分钟前提交了咨询
    153****8337用户3分钟前提交了咨询
    162****8437用户3分钟前提交了咨询
  • 177****6803用户2分钟前提交了咨询
    178****0747用户1分钟前提交了咨询
    156****8106用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    137****3075用户1分钟前提交了咨询
    160****4227用户3分钟前提交了咨询
    166****0234用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    137****5778用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    137****6820用户2分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    163****5551用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    177****2837用户4分钟前提交了咨询
    154****8060用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    156****5650用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    158****2681用户1分钟前提交了咨询
    133****8701用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    162****6054用户2分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    145****3223用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    136****3563用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    133****1420用户1分钟前提交了咨询
    147****7734用户2分钟前提交了咨询
    137****7134用户1分钟前提交了咨询
    171****0467用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    154****3440用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    146****6128用户1分钟前提交了咨询
    152****0165用户4分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    146****3073用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    143****3843用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    150****8516用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    151****0255用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    175****3486用户1分钟前提交了咨询
    146****8005用户4分钟前提交了咨询
    150****5518用户4分钟前提交了咨询
    178****2772用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    146****2481用户4分钟前提交了咨询
    150****3515用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    160****0703用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    154****8178用户2分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    132****0124用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    131****8881用户2分钟前提交了咨询
    138****7025用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    131****2352用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****7434用户3分钟前已获取解答
南通181****6125用户1分钟前已获取解答
淮安178****3782用户1分钟前已获取解答
你好,是这样的,我朋友他在一家公司上班,然后帮她们签订了保密协议,请问大家签了保密协议,能跳槽吗?
[律师回复] 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。以上是对签了保密协议,能跳槽吗的相关解说,祝你好运哈。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应