你好！最近我的一个同事因为工作失误给公司带来挺大的损失，公司经过商议决定将其辞退，要签订解除劳动合同，请问解除劳动合同经济补偿金计算基数是多少？

[律师回复] 经济补偿金与单位注册地或者劳动合同实际履行地都无关。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数计算）的劳动者本人月平均应发（不是实发）工资计算，包括加班费、补贴、奖金等。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 经济补偿金与单位注册地或者劳动合同实际履行地都无关。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数计算）的劳动者本人月平均应发（不是实发）工资计算，包括加班费、补贴、奖金等。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 经济补偿金与单位注册地或者劳动合同实际履行地都无关。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数计算）的劳动者本人月平均应发（不是实发）工资计算，包括加班费、补贴、奖金等。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 经济补偿金与单位注册地或者劳动合同实际履行地都无关。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数计算）的劳动者本人月平均应发（不是实发）工资计算，包括加班费、补贴、奖金等。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 经济补偿金与单位注册地或者劳动合同实际履行地都无关。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数计算）的劳动者本人月平均应发（不是实发）工资计算，包括加班费、补贴、奖金等。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。