我是一名马上就业的法律专业的学生想问一下劳动仲裁员资格证需要具备哪些条件仲裁员的主要职责是什么

在启动劳动仲裁前，需要做好充分准备。首先，你需要准备确凿的用工关系证据，例如劳动合同、工资流水、工作证等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。其次，准备劳动争议证据，例如辞退通知书、加班记录等，这些都能证明你在工作中遇到了问题。另外，还需要准备个人身份材料，例如身份证、户口本等，这些都能证明你的身份信息。最后，需要准备详尽的仲裁申请书，明确诉求、事实和理由，这样才能让仲裁委员会更好地了解你的情况。同时，你还可以收集更多支持证据，以加强自己的主张。

员工申诉仲裁时，需备齐劳动雇佣关系证据（如合同、工资单、工作证）。同时，需收集企业违法证据，如加班无酬记录、社保未缴凭证。此外，沟通记录（邮件、聊天截图）亦关键，以全面支持申诉。

申请劳动仲裁时，要想取得好结果，充分准备很关键。需要准备齐全以下材料：劳动合同证明你和单位的雇佣关系，工资单、社保记录可以佐证你的薪资和保障情况，工作证、考勤表可以证明你的工作内容和时长。如果涉及离职争议，还需要离职证明。另外，根据具体案情，可以搜集一些对自己有利的证据，这样可以增强你的诉求说服力，提高仲裁胜诉的概率。

申请劳动仲裁时，充分准备至关重要。需备齐：劳动合同证明雇佣关系，工资单、社保记录佐证薪资与保障，工作证、考勤表验证工作内容与时长。离职争议则需离职证明。同时，根据案情，搜集外有利证据，以增强诉求说服力，提升仲裁胜算。

劳动者要是发起劳动仲裁，需要准备劳动合同、工资单、工作证这些能证明劳动关系的东西，加班记录、解聘通知这些能证实争议的东西，还要有个人身份证，再写一份详尽的仲裁申请书，把申请事项、事实和理由都写清楚。最好能先把诉求梳理一下，这样仲裁的时候就能说清楚了。

申请劳动仲裁，首先需提交证明您与单位存在合法劳动关系的凭证，如劳动合同、工资条、员工证等。同时，明确您的诉求和事实依据，确保理由充分、表达清晰。此外，还应准备证据，如加班费未支付记录、社保缴费不足的证明，以证实单位可能违反劳动法。

仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：1、曾任审判员的。2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。4、律师执业满三年的。

仲裁员需满足条件：1.农村土地承包管理领域五年经验；2.法律或人民调解领域五年从业经历；3.本地区高声誉，熟悉农村土地承包法律及国家级政策。满足任一条件即可。

去劳动仲裁机构告公司不按时付薪，需要准备这些东西：1.能证明和公司有劳动关系的材料，比如合同、证件、工资单据。2.能证明公司拖欠工资的材料，比如发放记录、聊天记录、欠条。3.你的个人身份证复印件。4.写一份详细的仲裁申请书，把你的诉求、事实和法律依据都写清楚。